法改正情報

2022年

• 1月1日
  雇用保険マルチジョブホルダー制度開始　（65歳以上のダブルワーク者の雇用保険加入制度）
• 4月1日
  中小企業へのパワハラ防止法適用　（パワーハラスメント防止措置の義務化）
• 4月1日
  育児・介護休業法改正　育児休業等の個別周知・意向確認の措置義務化
• 4月1日
  年金法改正　在職定時改定の導入　（在職中も年に1回（10月）年金額が改定）
• 10月1日
  育児・介護休業法改正　出生時育児休業制度開始（産後パパ育休制度）
  育児休業分割取得、育児休業中の社会保険料免除要件見直し
• 10月1日
  短時間労働者への社会保険加入の適用拡大　（社保対象従業員数101人以上の会社に適用）
• 10月1日
  地域別最低賃金額の改定　（全国平均961円）

2023年

• 4月1日
  月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率　中小企業への猶予措置の廃止
• 4月1日
  出産育児一時金及び家族出産育児一時金の支給額を「50万円」に増額
• 10月1日
  地域別最低賃金額の改定　（全国平均1,004円）

2024年

• 4月1日
  専門業務型裁量労働制の改正　（対象者の同意、健康・福祉確保措置の拡充）
• 4月1日
  労働条件明示の制度改正
  （就業場所・業務の変更の範囲の明示等、無期転換申込機会の明示等）
• 10月1日
  短時間労働者への社会保険加入の適用拡大　（社保対象従業員数51人以上の会社に適用）